Jede Bewerbung im Blick.Keine geht verloren.
Bewerbungen im Postfach, Notizen auf Zetteln, der gute Kandidat schon weg. Bewerbermanagement nebenher kostet Sie die besten Leute. Unser Cockpit gibt Ihnen den Überblick zurück, auch ohne Personalabteilung.
Anlagenfahrer
14 J. · Molkerei
Maschinenführer
IFS · Abfüllung
Schichtleiter
HACCP · Bäckerei
NotizAnlagenfahrer
Pflanzendrink
Bewerbungen verwalten, bis der Überblick fehlt.
„Bewerbungen liegen in fünf verschiedenen Postfächern.“
Eine Mail hier, ein Anruf da, ein Zettel auf dem Schreibtisch. Bei wem Sie schon waren und wen Sie zurückrufen wollten, weiß am Ende keiner mehr.
„Der gute Bewerber hat schon woanders zugesagt.“
In der Produktion zählt Tempo. Wer drei Tage auf eine Rückmeldung wartet, ist weg. Ohne Überblick reagieren Sie zu spät.
„Niemand bei uns macht das hauptberuflich.“
Sie haben keine Personalabteilung. Das Bewerbermanagement läuft nebenher, zwischen Schichtplan und Tagesgeschäft.
„Laufen meine Anzeigen überhaupt, und bringen sie was?“
Sie zahlen für Kampagnen, sehen aber nicht, was dabei herauskommt. Wie viele bewerben sich, was kostet eine Einstellung, lohnt sich das?
Alles an einem Ort. Endlich Überblick.
Bewerber, Stellen, E-Mails und Kampagnen, alles in einem klaren Online-Cockpit. Vorqualifiziert, sortiert und jederzeit griffbereit, ohne dass Sie zwischen zehn Tools springen müssen.
Bewerber-Board mit Drag and Drop
Jeder Bewerber ist eine Karte auf Ihrem Board. Ziehen Sie ihn von Neu über Gespräch bis Eingestellt. Die Phasen benennen Sie selbst, so wie es in Ihrem Betrieb läuft.
E-Mail-Vorlagen statt Tipparbeit
Einladung, Absage, Zwischenbescheid: fertige Vorlagen, in die Name, Stelle und Anrede automatisch eingesetzt werden. Eigene Vorlagen erstellen Sie in Minuten, auf Wunsch per KI. Zehn Bewerber anschreiben geht so schnell wie einen.
Kampagnen im Blick
Zu jeder Kampagne sehen Sie, wie viele sich beworben haben, wie viele im Gespräch sind und was eine Einstellung kostet. Ein Verlauf zeigt die Bewerbungen Tag für Tag, und Sie sehen sogar, welche Anzeige gerade ausgespielt wird.
Stellen selbst verwalten
Neue Stellen anlegen, bestehende bearbeiten, Status setzen. Zu jeder Stelle sehen Sie auf einen Blick, wie voll die Bewerber-Pipeline ist.
Mediathek für Ihre Anzeigen
Fotos und Videos aus Ihrem Betrieb einmal hochladen und immer wieder verwenden. Echte Bilder aus der Produktion ziehen mehr Bewerber als Stockmaterial.
Team und Selbstverwaltung
Laden Sie Kollegen ins Cockpit ein, steuern Sie Benachrichtigungen und pflegen Sie Ihre Firmendaten selbst. Wer möchte, bucht weitere Kampagnen direkt dazu.
Betreff
Einladung zum Gespräch bei {unternehmen}
Hallo {anrede},
vielen Dank für Ihre Bewerbung als {stelle}. Wir würden Sie gerne kennenlernen.
Passt Ihnen Donnerstag um 14 Uhr?
Anschreiben, ohne zu tippen.
Jeden Bewerber persönlich anschreiben, ohne jedes Mal von vorne zu formulieren. Vorlage wählen, absenden, fertig. Auch für zwanzig Bewerbungen an einem Nachmittag.
- Fertige Vorlagen für Einladung, Absage und Zwischenbescheid
- Name, Stelle und Anrede werden automatisch eingesetzt
- Eigene Vorlagen anlegen, auf Wunsch mit KI-Vorschlag
Sehen Sie genau, womit für Sie geworben wird.
Keine Blackbox. Sie sehen Ihre laufende Anzeige genau so, wie sie Bewerbern angezeigt wird, und welche Zahlen sie bringt.
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Kanäle
24.800
Erreicht
312
Starts
37
Bewerber
Mehr einstellen, weniger verwalten.
Das Cockpit nimmt Ihnen die Bürokratie ab, die zwischen Ihnen und der nächsten guten Einstellung steht. Damit Sie sich um Ihren Betrieb kümmern können, nicht um Bewerbungslisten.
Vorqualifiziert statt ungefiltert
Sie bekommen keinen Stapel roher Bewerbungen, sondern vorausgewählte Kandidaten mit kurzer Einschätzung und einer KI-Zusammenfassung pro Profil.
Weniger Verwaltung
Schluss mit Excel-Listen und E-Mail-Chaos. Sie steuern Bewerber, Stellen und Kampagnen aus einem Fenster.
Schneller entscheiden
Weil Sie alles im Blick haben, melden Sie sich zurück, bevor der Bewerber abspringt.
Fachliche Rückendeckung
Kommt eine Frage zu HACCP, Verfahrenstechnik oder Schichtmodellen auf, sind wir in Reichweite.
Branchen-Wissen und Software aus einer Hand.
Das Cockpit ist keine anonyme Bewerber-Datenbank. Hinter jedem Profil steckt die Einschätzung eines Mannes, der die Anlagen selbst kennt.
Branchen-Insider
Christian Ringer
Über zwanzig Jahre Verfahrenstechnik in der Lebensmittelproduktion. Er weiß, was ein Anlagenfahrer können muss, und beurteilt jedes Profil mit diesem Blick.
Software-Partner
Innowist Beratung
Das Cockpit ist gemeinsam mit Innowist Beratung (Stralsund) entstanden. Durchdachtes, digitales Bewerbermanagement, gebaut für Betriebe ohne eigene IT.
Gut zu wissen.
Das Cockpit gibt es, wenn Sie mit uns suchen.
Starten Sie mit der kostenlosen Potenzial-Analyse. Wir prüfen Ihren Bedarf, und sobald die Zusammenarbeit losgeht, finden Sie Ihre Bewerber im Cockpit.